바이오인

제약-바이오업계 인력 미스매치 현황과 교육·훈련 프로그램 개선 방안

◈ 목차

Ⅰ. 조사배경 및 필요성

Ⅱ. 인력 미스매치 현황과 문제점 진단

Ⅲ. 인력 미스매치 개선방안

IⅤ. 결론 및 시사점

◈본문

제약-바이오업계 인력 미스매치 현황과 교육·훈련 프로그램 개선 방안

- 제약바이오산업의 환경 변화에 따라 연구개발 부문의 인력 수요가 지속적으로 증가하며 해당 인력에게 요구하는 전문성도 점점 높아지고 있음. 이에 연구개발부문을 중심으로 인력 수요공급의 미스매치 원인을 파악하고 개선방안을 제안하고자 함

- 양적 미스매치의 주요 원인은 직무역량 부족으로 인한 미채용, 질적 미스매치의 주요 원인은 최신기술 전문인력 부족과 교육과정과 산업현장의 괴리, 교육훈련과정의 실습부족으로 파악됨. 이를 해결하기 위해서는 개인의 역량을 객관적으로 평가하고 기업의 요구와 연계할 수 있는 시스템이 필요하고 산업계 요구를 반영한 교육프로그램의 확대가 필요한 것으로 판단됨

• 반도체분야의 인력 양성 방안을 벤치마킹하여 정부와 산업계, 교육기관의 연계를 강화

• 대학 학부 단계부터 산업계에 적합한 인재를 양성하는 시스템 도입

• 교육훈련과정을 산업계 직무경로에 따라 목록화하여 경력개발경로를 계획할 수 있도록 교육훈련 로드맵 제시

제약바이오산업 연구개발 부문의 인력수요 증가 및 전문성 강화

• 바이오의약분야의 산업인력현황 조사·분석 결과, 산업환경 변화에 따라 연구개발 부문의 인력 수요가 지속적으로 요구되며, 해당 인력에 대한 전문성도 점점 높아지고 있는 상황임

• 이에 따라 인력 공급 및 직무별 교육이 보다 종합적으로 기획되어야 하고, 인력 공급 전략과 교육훈련 방안의 고도화 방안이 필요함

• 본 보고서는 바이오 의약품 연구 개발부문을 중심으로 인력 공급의 불균형이 발생하는 원인을 파악하고, 이를 개선하기 위한 방안을 마련하고자 함. 특히 신규인력 공급을 위해 학사급 인력 양성 가속화 방안뿐만 아니라 재직자의 직무 전문성 향상을 위한 프로그램을 통한 개선방향을 제안하고자 함

...................(계속)

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