바이오인

2023년 바이오헬스 산업 인력구조 현황 및 수급 불일치 주요 특징 고찰

[보건산업브리프 Vol. 407]

◈ 목차

• I.조사 개요

• II.바이오헬스 산업 인력 구조 현황 분석

• III.바이오헬스분야 구짓자 주요 특징 분석

• IV.바이오헬스 인력 수요 공급 불일치 주요 특징 분석

• V.요약 및 시사점

◈본문

I. 조사 개요

• ■추진 배경 및 목적

• ○바이오헬스 분야 인력 부족 현안에 대한 정책적 대응이 요구되나 실효성 있는 인재양성 및 인력 수급 정책 수립을 위해서는 객관적인 인력 현황 등의 근거자료가 필요함

• ●’20.9월 관계부처합동 "바이오산업 인재양성 추진방안, 수립 및 중점추진과제로 인재양성 정책기반 강화를 위한 인력 수요·공급 통계 기반 확충 등이 제시된 바 있음

• ●그리고, ’23.4월 관계부처합동 "바이오헬스 인재양성 방안, 수립 및 바이오헬스 핵심인재 육성을 위한 정책 대응 근거 자료의 필요성이 제시된 바 있음

<관계부처 합동 『︎바이오헬스 인재양성 방안』︎(23.4월)>

• ○이에, '바이오헬스 산업별 인력 구조 변화 및 인력 수급 분석' 연구를 통해 바이오헬스 인재양성 정책 수립 및 정책 개선을 지원하고, '바이오헬스 분야 구직자 수요 조사'를 통해 인력 수급 불일치의 주요 요인 탐색 및 인재양성 정책 추진에 반영하고자 함

• ■추진 경과

• ●’22년 제약, 의료기기, 화장품 분야 500여개 기업을 대상으로 산업별, 가치사슬별 인력 구조 현황을 처음으로 조사함

• ○’22년에는 바이오헬스 산업별 가치사슬 및 직무를 분류하여 인력 구조 현황 조사와 결과 분석에 반영하였으며, 이는 바이오헬스 산업의 가치사슬별 인력 구조 현황을 처음으로 도출하는 계기가 되었고, 인재 양성 정책 운영 등의 기초자료로 활용할 수 있는 기반이 되었음
  * (참고) 산업의 가치사슬(Value Chain)은 고객에게 가치를 제공함에 있어서 부가가치 창출에 직·간접적으로 관련된 일련의 활동·기능·프로세스의 연계를 의미함

< 바이오헬스 산업 가치사슬 단계별 직무 분류 현황>

• ●바이오헬스 산업의 가치사슬별 인력 구조 특징 및 변화 양상을 살피기 위해 '23년에 2차년도 조사를 시행하였으며, 바이오헬스 분야 인력 수급 불일치 현황 파악을 위해 구직자 인식 등 조사를 추가로 시행함
  
  

• ■조사 대상 및 주요 내용

• ●2023년 바이오헬스 분야 인력 구조 현황 및 구직 수요를 파악하기 위해 아래와 같이 두 가지의 조사를 시행함

• ○제약, 의료기기, 화장품 산업별 주요 기업의 연구개발, 제조 등의 가치사슬 단계별로 인력 구성의 현황 등을 파악하기 위해 ‘바이오헬스 인력 구조 현황 조사’가 실시되었으며, 2022년에 처음 조사된 결과와 특성과 비교하여 산업별 인력 현황의 구조적 특징을 재확인하는 것을 목적으로 시행

• ○2023년에 처음 조사된 ‘바이오헬스 산업 분야 구직 수요 조사’는 바이오헬스 분야와 관련성이 있는 주요 학과 재학생 및 졸업 후 구직 중인 자를 대상으로 바이오헬스 분야 구직 수요 특성 및 인식 등을 조사하여 바이오헬스 인력 수요·공급 불일치의 주요 특징을 살펴보고 시사점을 도출하기 위해 시행

...................(계속)

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