바이오인

지속가능한 바이오 인력양성 및 확보 전략

[바이오 산업]

홍성민 / 과학기술정책연구원 센터장

◈ 목차

• 1.첨단바이오 시대의 개막과 우리나라 현실

• 2.우리나라 바이오 기술 수준과 한계

• 3.디지털 전환에 따른 인재수요의 변화와 새로운 인재상의 부각

• 4.지속가능한 바이오 인력 확보 전략에 대한 제언

참고문헌

◈본문

1. 첨단바이오 시대의 개막과 우리나라 현실

 세계는 현재 AI 등 디지털 기술 발달과 함께 첨단바이오 분야를 중심으로 새로운 바이오 시대의 개막을 지켜보고 있다. 언제나 미래 유망산업의 대표주자로 언급되었지만, 장기간의 투자와 사업화 과정이 필요해 본격적인 바이오 시대를 맞이하기는 늘 어려웠던 기존의 바이오산업과 달리, 디지털화를 기반으로 빠른 산업화와 플랫폼화까지 이룩하고 있는 첨단바이오 분야는 미래 신산업의 새로운 지평을 열고 있다.

 인공지능 활용으로 신약 후보물질 발굴 시간을 300배나 빠르게 한다든지, 유전자가위 활성 예측을 바탕으로 제조비용의 획기적 절감 등을 이룩함에 따라, 첨단바이오 분야는 단지 미래 신산업으로서의 가능성만 보여주는데 그치고 있는 것이 아니라 빠른 산업 성장을 실제로 실현하고 있다. 결국 첨단바이오는 다른 분야의 기반이 되는 플랫폼 기술로까지 부각되면서, 감염병이나 노화 등 건강 혹은 식량 문제 등 세계 수준의 난제 해결을 위한 핵심기술로 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 이에 전 세계 주요국들은 바이오 관련 역량 및 기술패권 강화를 위한 전략을 적극 추진하고 있는 상황이다. 대표적으로 미국은 바이오 기술 및 바이오 제조 이니셔티브 행정명령(2022.9)을 통해 자국 내 연구개발 및 생산 능력 강화를 천명하였고, EU도 2024년 3월 바이오기술법 제정과 바이오테크 허브 설립 등을 중심으로 한 정책 방안을 발표하였다.

 우리나라의 경우에도 2023년 6월 제4차 생명공학육성 기본계획(’23~’32)을 발표한 이후 2024년 4월에는 첨단바이오 이니셔티브(안)을 발표하면서 첨단바이오를 중심으로 글로벌 바이오 강국으로 도약하기 위한 종합전략을 추진하고 있다.

...................(계속)

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